Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

7 nov 2017
Fiscal - General - Jurídico - Laboral

A dia de hoy, cuando ha sido aprobada la Ley 6/2017 de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, estamos a la espera de su correspondiente publicación en el BOE para su entrada en vigor, a excepción de los artículos y disposiciones que se han aplazado para el año 2018.


Debido a su importancia, hacemos un resumen de los principales puntos que abarca esta Ley.

  • Recargo por retraso en los pagos a la Seguridad Social. Desde el día 1 de enero de 2018, se reducirá a un 10% del recargo de la deuda por cotización durante el primer mes siguiente al debido. Actualmente, el monto fijado era de un 20%. (Art. 1 y D.F. 3ª Ley, Art. 30 LGSS).
  • Tarifa Plana. A partir del 1 de enero de 2018, se ampliará de seis a doce meses el tiempo de cobro de la tarifa plana de cotización por contingencias comunes de 50 euros mensuales y se reduce de cinco a dos años el periodo sin cotizar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos exigido para poder beneficiarse. Para el caso de haber disfrutado de la tarifa plana en un periodo de alta anterior, el tiempo exigido de no cotización se ampliará a tres años. (Art. 3 Ley, arts. 31 y 32 L 20/2007).
  • Conciliación vida laboral y familiar. A las mujeres autónomas que se incorporen al trabajo después de maternidad, adopción, acogimiento y tutela, se les bonificará de forma que aquellas mujeres que vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha de cese por uno de los motivos anteriores, podrán acogerse a la tarifa plana de 50 euros durante los 12 meses siguientes a su reincorporación al trabajo, siempre que opten por cotizar por base mínima (Art. 7 Ley, nuevo art. 38 bis L 20/2007).
  • Participación Institucional de los autónomos.  Dando un mayor reconocimiento de la representatividad de este colectivo por las asociaciones existentes, la ley dará un año para la reglamentación de la participación de los autónomos en el Consejo Económico y Social (CES). E igualmente un año para la creación del Consejo del Trabajo Autónomo (Art.10 y D.A. 1ª y 2ª Ley).
  • Accidentes de Trabajo in itinere.  Aquellos Autónomos que coticen por riesgos profesionales, tendrán cubierto el accidente in itinere, que se equipara así a las contingencias profesionales.  De este modo, será accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional, considerándose como tal el establecimiento donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad que no coincida con su domicilio y esté así declarado fiscalmente (Art. 14 Ley, art. 316.2 LGSS).
  • Bonificaciones por la contratación de familiares. Bonificación del 100% durante doce meses por la contratación de empleo indefinido cuando contraten a familiares. Pero no debe haber despedido de forma improcedente durante los doce meeses anteriores al contrato bonificado, ni podrá extinguir por las mismas causas un contrato de trabajo en los seis meses posteriores a la celebración del contrato bonificado (D.A. 1ª Ley).
  • Inscripción y Alta en la Seguridad Social y pago por día trabajado.  A partir del 1 de enero de 2018, se podrá dar de alta y de baja hasta tres veces en el mismo año natural y en esos meses sólo pagarán por dias trabajados, es decir, a partir del dia que se den de alta o de baja, sin tener que pagar el mes entero, como ahora.  Los efectos de la baja deberán coincidir con el dia real en que el trabajador comunica su cese de actividad y la cuota fija mensual se divide por 30 (D.F. 1ª, 2ª  y 9ª Ley, art. 46 RD 84/1996, art. 45 RD 2064/1995, art. 22.7 LISOS). Y con esa misma fecha se modifica la infracción grave de los autónomos relativa a la afiliación inicial o alta, a fin de adecuarla a esa nueva posibilidad.
  • Cambios en las bases de cotización.  A partir del 1 de enero de 2018, se podrá cambiar la base de cotización hasta cuatro veces al año -actualmente dos-, y así adecuarlo a los ingresos percibidos (D.F. 2ª Ley, nuevo art. 43 bis RD 2064/1995).
  • Compatibilidad total de la pensión y el salario. Los autónomos con empleados a su cargo y cumplida la edad legal de jubilación podrán compatibilizar el cobro del 100% de su pensión con el mantenimiento de su actividad. El resto seguirá con el 50% (D.F. 5ª Ley, art. 214 LGSS).
  • Cotización de Autónomos Societarios. En la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año, se establecerá la cuota mínima de cotización de los autónomos societarios -con al menos 10 asalariados-, desvinculándose del Salario Mínimo Interprofesional y a la base mínima del Régimen General (Art. 12 Ley, art. 312 LGSS).
  • Mejoras par las personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo.  A partir del 1 de enero de 2018, habrá beneficios para aquellas personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo que quieran ser autónomos. A partir de la fecha de entrada en vigor de la Ley, también habrá beneficios para los hijos con discapacidad contratados por sus padres autónomos (Art. 4 y D.F. 6ª Ley, art. 32 y D.A. 10ªL 20/2007).

Para ampliar información sobre estas reformas, pueden consultar con el departamento laboral de nuestro despacho.