REGISTRO DE JORNADA DE LOS TRABAJADORES

11 abr 2017
Laboral

El pasado 23 de marzo de 2017 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó una sentencia que estima el recurso de casación interpuesto por Bankia contra la Sentencia de la Audiencia Nacional de 2015 que le imponía un control de la jornada diaria realizada por los empleados.

El TS establece que las empresas únicamente están obligadas a realizar un registro de las horas extraordinarias de sus trabajadores, y todo ello conforme se establece en el artículo 35.5 del ET. En consecuencia, y en tanto que no haya una modificación legislativa, no ve necesario registrar diariamente la hora de entrada y salida de todos los trabajadores, pues el artículo 34 del ET, al regular la jornada ordinaria, no impone ningún tipo de obligación de registrarla; obligación que sí está prevista en el artículo 35.5 del ET al regular las horas extraordinarias.

El TS razona en la sentencia que aunque convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara así la prueba de la realización de horas extraordinarias a los trabajadores, hoy por hoy esta obligación no existe y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa obligaciones no previstas legalmente.

En conclusión, sólo es exigible llevar un registro diario de las horas extraordinarias realizadas por el trabajador notificando al trabajador su resumen mensual, no imponiendo el artículo 35.5 del ET la obligación de llevar un registro de la jornada diaria efectiva de la plantilla. Conforme a la doctrina reiterada del TS, si no se realizan horas extraordinarias, no es preciso llevar un registro de control de horas.